Психология управления человеческими ресурсами
225
4 курс
📅 19 дек 2024
👀 529
1
Как называется процесс обеспечения действительного достижения организацией своих целей?2
Как называется процесс обмена информацией, ее смысловым значением между двумя или более людьми?3
Как В.И. Герчиков определяет стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, недостижение запланированных результатов или неудовлетворительное исполнение функций?4
Как изменяется мотивация, если вероятность успеха или ценность вознаграждения оценивается людьми невысоко?5
Суть какой функции состоит в «создании руководителем (шире – администрацией в целом) атмосферы своеобразного психологического комфорта в коллективе?6
Какой стиль разрешения конфликта состоит в вынесении единоличного («волевого») решения о причинах и виновниках конфликта и о санкциях по отношению к ним?7
Что такое групповая сплоченность?8
Как называется соотношение, устанавливающееся в процессе управления между властью руководителя и властью подчиненных?9
Что базируется на анализе и оценке внешней среды организации (прежде всего – наличного состояния рынка труда), а также на анализе и прогнозе перспектив развития самой организации?10
Как называется ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.?11
Назовите первое правило поведения в конфликте.12
Какое условие возникновения власти выделила философ Ханна Арендт?13
Какой вид контроля базируется на измерении фактических результатов, полученных после проведения работы, направленной на достижение желаемых целей?14
Как называются контакты, которые реализуются вне и помимо формальных коммуникативных каналов?15
Как В.И. Герчиков определяет стремление получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд?16
Какое понятие определяется как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей?17
Какая функция представляет собой, по существу, всю совокупность организационно-деятельностных функций (первая группа), а сам процесс администрирования и выступает, поэтому как развертывание их системы?18
Как называется модель улаживания конфликта и, соответственно, арбитража, где руководитель выступает в качестве своеобразного посредника между конфликтующими сторонами, помогающего им прийти к согласию?19
В чем суть социально-психологической совместимости?20
Как называется тип организации, для которой характерно специализированное разделение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, показатели оценки работы?