Трудовое право
302
2 курс
📅 21 мая 2024
👀 127
1
Қазақстан Республикасының Конституциясына сәйкес әркімнің еңбекке байланысты қандай құқығы бар?2
Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі қашан қабылданды?3
Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді:4
Еңбек қатынастары қай кодексте көзделген нормалармен реттеледі?5
Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының ...6
Латын тілінен аударылғанда қағида сөзінің мағынасын атаңыз?7
ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшер?8
ҚР Еңбек Кодексі қандай қатынастарды реттемейді?9
Жұмыскердің негізгі міндетін көрсетіңіз10
Жұмыскердің негізгі құқығын көрсетіңіз11
Жұмыс берушінің негізгі міндетін көрсетіңіз12
Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады?13
ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшерді атап көрсетіңіз?14
Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер – бұл ...15
Мынадай мемлекеттік кепілдіктер еңбекке ақы төлеу саласында қамтылмайды:16
Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып не белгіленеді17
Жұмыскерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуы олардың көмегімен қамтамасыз етілетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар – бұл ...18
Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақталады ма19
Сыйақы төлеу не үшін ескертілінген20
Жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу – бұл ...