Психология управления человеческими ресурсами
50
4 курс
📅 5 дек 2023
👀 217
1
В случае реализации закрытой кадровой политики:2
Управление человеческими ресурсами включает следующие направления3
Управление человеческими ресурсами – это:4
Наиболее эффективной формой взаимодействия HR-подразделения и бизнеса является:5
В зависимости от влияния управленческого аппарата различают следующие виды кадровой политики6
Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, приводящиеся с учетом конкретных задач этапа развития организации – это:7
Как определяются направления кадровой политики организации?8
Какова цель кадровой политики:9
Прогнозирование развития ситуации в организации и разработка целевых кадровых программ – это:10
Гибкость кадровой политики позволяет организации:11
В чем заключается принцип учета экономической эффективности, используемый при формировании кадровой политики организации:12
Текучесть кадров в организации – это:13
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: объяснение обстоятельств происшествия:14
Выберите из данного перечня вид документа, в котором описывается сложившаяся ситуации:15
Выберите из данного перечня вид документа регулирующий трудовых отношений в организации:16
Выберите из данного перечня вид документа, в котором описываются должностные обязанности работников организации:17
Что следует предпринять, если в трудовом договоре нет каких-либо особенных или изменившихся условий?18
Какой документ является основанием для внесения записей в трудовую книжку?19
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?20
На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу?