ҚР Еңбек құқығы
300
2 курс
📅 6 мая 2024
👀 831
1
Қазакстан Республикасында еңбекке қабілеттілік жас шегі белгіленген:2
Ұйымдардың басшылары үшін сынақ мерзімінің ұзақтығы3
Некеге тіркелу үшін берілетін демалыстың ұзақтығы:4
Жалақы төлеудің мерзімі:5
Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:6
Ауыр дене жұмыстары мен еңбек жағдайлары зиянды (өте зиянды) және (немесе) қауіпті (өте кауіпті) жұмыстарға қанша жастан кабылдауға жол беріледі?7
Зейнеткерлік жасқа толған кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шартын ұзартуға бола ма8
Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер қанша уақыттан кем болмауы керек?9
Қызметкер әскери кызметке шақырылған жағдайда жұмыс беруші төлейді:10
14-жастағы адаммен еңбекшарты жасала ма?:11
Жеке еңбек дауын қарау тәртібі12
Күнделікті (аусымдық) тынығудың ұзақтығы:13
Қызметкердің болмауы кезінде еңбек дауын қарауға жол беріле ме?14
Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері:15
Вахталық жұмыстың ұзақтығы:16
Субъективті факторлар білім, біліктілік, тәжірибе, шеберлік, еп, айла, жұмыс күшінің сипаты –мұның барлығы:17
Мәжбүрлеп еңбекке тарту:18
Еңбек шартын жасауға жол берілетін жас мөлшері:19
Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат:20
Жұмыс беруші қызметкерді еңбек шартын бұзатындығы туралы қанша уақыт бұрын ескертуге міндетті