ҚР еңбек құқығы
110
3 курс
📅 11 дек 2020
👀 276
1
Жұмыскердің еңбек функциясының басталуы деп:2
Он алты жасқа толған тұлғалармен еңбек шартын бекіту үшін:3
Егер қызметкер іркіліске байланысты басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартса еңбек шартын бұзудың негізі болып:4
Көрсетілген санаттағы жұмыскерлердің қайсысы өз қалауы бойынша бір апта бұрын ескертіп еңбек шартын тоқтата алады:5
Еңбек құқығының пәні:6
Қызметкердің келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру келесі реттерде жол беріледі:7
Қандай жағдайда ауыстыру үшін қызметкердің келісімі қажет:8
Денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру келесі тұлғалармен мүмкін:9
Төмендегі санаттардың қайсысы орташа жалақысы сақтала отырып басқа жұмысқа ауыстырылуы мүмкін10
өз еңбек міндеттерін орындау кезінде еңбек жарақатын алған жұмысшы11
еңбек шартын тараптардың еркінен тыс мән жайлар бойынша бұзу негіздеріне келесі мән жайлар кірмейді:12
еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жұмыскердің еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан жұмысқа келмеудің мерзімі:13
Өзінің еңбек міндеттерін орындау кезінде кәсіби ауруға шалдыққан қызметкер:14
он төрт жасқа толған тұлғалармен еңбек шартын бекіту үшін:15
Он сегіз жасқа толмағандар:16
Төменде көрсетілген жазалардың қайсысы тәртіптік болып саналады:17
Төменде көрсетілгендердің қайсысы тәртіптік шара болып табылмайды:18
Тәртіптік жазаның түрін анықтаңдар19
Жұмысқа кешігіп келгені үшін келесі тәртіптік шара қолданылуы мүмкін20
Аталған жазалардың қайсысы тәртіптік болып саналмайды: