Управление деловой карьерой
70
3 курс
📅 18 мая 2025
👀 13
1
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:2
Источниками формирования резерва кадров являются:3
Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?4
Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?5
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?6
Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?7
Деловая карьера – это:8
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?9
На какие два основных вида учёные разделяют деловую карьеру в зависимости от места её развития?10
Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:11
При каком типе карьеры конкретный работник проходит все стадии развития внутри одной организации?12
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:13
Что такое специализированная карьера?14
Управление деловой карьерой (со стороны сотрудника) – это:15
Предназначение карьерного менеджмента – это:16
Что такое карьерное пространство?17
Карьерную среду следует рассматривать как:18
Достаточные условия карьерной среды:19
Позитивное влияние корпоративной культуры на развитие карьеры:20
Этапы карьеры менеджера: