Персонал басқару психологиясы (одобрен автоматически)

105

4 курс

11 нояб 2026

Персоналды басқару ғылымының объектісі

Персоналды басқару ғылымының пәні

Басқару теориясының дамуының негізгі кезеңдері:Бірінші кезең:

Персоналды басқару ғылымының алдында тұрған жалпы міндеті:

Персоналды басқарудың әдіснамалық аспектілері:

Қызметкердің объект ретіндегі тұлғасы

Персоналды басқару жүйесінің басты мақсаты:

Ұйымның персоналды басқару персоналды қабылдаудан бастап жұмыстан шығаруға дейінгі көптеген функцияларды қамтиды:

Қызметкерлерді іскерлік бағалаудың мақсаты:

Іскерлік бағалау түрлері:

Ұйымда қолданылатын критерийлердің …. тобын ажыратуға болады:

Қызметкерлерді бағалау

Қызметкерлерді сәтті бағалау тәсілдеріҚұзыреттері

Персоналды аттестаттаудың негізгі мақсаттарыНегізгі:

Әкімшілік үшін ол кем дегенде екі жылда бір рет, ал қалған қызметкерлер үшін – кем дегенде……. жылда бір рет өткізіледі

Персоналды аттестаттау ережесі бойынша тексеру қажет:

Қызметкердің өзін-өзі бағалауы

Матрицалық әдіс:

Бағалау объектісі:

Персоналды аттестаттау қандай кезеңдерден тұрады: