Организационное поведение

128

2 курс

📅 12 мая 2019

👀 28

Конформизм – это:

Нонконформист – это:

Группы, которые выделяются как структурные подразделения по воле руководства:

Для какого типа адаптации характерно следующее: основные нормы и ценности приняты, но обязательные принимаются частично или не принимаются полностью:

Сочетание условий и обстоятельств, создающих определенную обстановку положения:

Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни:

Раздражитель, вызывающий реакцию и совершение действий:

Устойчивые представления о явлении при их восприятии

Мотивацию к обучению в деятельности тормозят:

Изучение людей и групп в организации

Формы общественного сознания, выполняющие функцию регулятора в поведении человека:

Какой их этих факторов не относится к мотивациям к обучению:

Что такое стимул?

Что не является регулятором поведения субъектов в организации?

Что из перечисленного не относится к свойствам открытых систем?

Ситуация – это:

Группу основных ожиданий индивида составляют ожидания по поводу:

Организация ожидает от человека, что он проявит себя:

Что составляет критериальную основу поведения человека?

Расположение – это: